Travel News

thái nguyên hiện thực hóa quy hoạch để phát triển du lịch

giữ vị trí chiến lược, là cửa ngõ kết nối thủ đô hà nội với các tỉnh việt bắc - đông bắc, thái nguyên từ lâu được biết đến bởi cảnh quan núi rừng đặc trưng, hệ thống hồ tự nhiên và vùng chè nổi tiếng, đồng thời là không gian giàu giá trị lịch sử, văn hóa được bồi đắp qua nhiều thế hệ. sau sáp nhập đơn vị hành chính, không gian phát triển của tỉnh được mở rộng, tạo thêm dư địa quan trọng để tái cấu trúc chiến lược phát triển du lịch theo hướng bài bản, bền vững.

Xem chi tiết

lễ hội hoa phượng đỏ-thanh âm sâu lắng của thành phố cảng

những thanh âm hào hùng được kết nối, lan tỏa trong lễ hội năm 2026 sẽ đưa hải phòng trở thành thành phố âm nhạc cũng như hiện thực hóa các chủ trương của bộ chính trị về phát triển văn hóa việt nam.

Xem chi tiết

cần cơ chế nào để mô hình liên kết đi vào thực tế

sau khi đặt ra mô hình và phân tích lợi ích đối với các bên, câu hỏi quan trọng nhất còn lại là: làm thế nào để mô hình liên kết tuyển dụng sớm giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo có thể triển khai trong thực tế một cách hiệu quả và bền vững?

Xem chi tiết

sinh viên có việc làm khi đang trong giảng đường - điểm cộng cho đào tạo

nếu như doanh nghiệp là bên hưởng lợi trực tiếp từ việc chủ động nguồn nhân lực, thì ở chiều ngược lại, mô hình tuyển dụng sớm cũng tạo ra những thay đổi đáng kể đối với sinh viên và các cơ sở đào tạo.

Xem chi tiết

doanh nghiệp được gì khi “tuyển dụng sớm” nguồn nhân lực từ giảng đường?

trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, nhân lực không chỉ là yếu tố vận hành mà còn trở thành lợi thế chiến lược của doanh nghiệp du lịch. vì vậy, việc tham gia sớm vào quá trình đào tạo không đơn thuần là “hỗ trợ giáo dục”, mà thực chất là một khoản đầu tư dài hạn.

Xem chi tiết

tuyển dụng từ năm nhất – giải pháp cho bài toán nhân lực du lịch

từ thực trạng “lệch pha” giữa đào tạo và tuyển dụng, cùng với kinh nghiệm quốc tế về mô hình học – làm song hành, một câu hỏi đang dần trở nên rõ ràng hơn: liệu doanh nghiệp du lịch có thể tham gia sâu hơn, sớm hơn vào quá trình đào tạo, thay vì chờ đến khi sinh viên tốt nghiệp?

Xem chi tiết

thế giới giải bài toán nhân lực du lịch như thế nào?

trong bối cảnh toàn cầu hóa và cạnh tranh ngày càng gay gắt, nhiều quốc gia có ngành du lịch phát triển đã sớm nhận ra một thực tế: đào tạo nhân lực không thể tách rời khỏi nhu cầu của doanh nghiệp. từ đó, các mô hình liên kết đào tạo – tuyển dụng được hình thành và vận hành hiệu quả, mang lại bài học đáng tham khảo.

Xem chi tiết

đào tạo và tuyển dụng chưa thực sự gặp nhau

nếu nhìn từ thực tế tuyển dụng của các doanh nghiệp du lịch hiện nay, một câu hỏi lớn được đặt ra: vì sao nguồn nhân lực được đào tạo mỗi năm không hề ít, nhưng doanh nghiệp vẫn thiếu người làm được việc? câu trả lời nằm ở khoảng cách ngày càng rõ giữa hai khâu vốn phải gắn chặt với nhau: đào tạo và sử dụng lao động.

Xem chi tiết

doanh nghiệp du lịch “khát” nhân lực chất lượng cao: tuyển được đã khó, giữ người còn khó hơn

sau giai đoạn phục hồi mạnh mẽ hậu đại dịch, du lịch việt nam đang bước vào chu kỳ tăng trưởng mới với nhu cầu thị trường không ngừng gia tăng. tuy nhiên, đằng sau bức tranh khởi sắc ấy lại là một nghịch lý đáng chú ý: doanh nghiệp “khát” nhân lực, nhưng không dễ tìm được người làm được việc.

Xem chi tiết

đồng nai phát triển du lịch từ cội nguồn văn hóa

phát triển du lịch gắn với bảo tồn, gìn giữ và phát huy bản sắc văn hóa các dân tộc là cách mà tỉnh đồng nai đang triển khai nhằm hiện thực hóa quan điểm phát triển lấy con người làm trung tâm, đảm bảo quyền được gìn giữ, thực hành và thụ hưởng các giá trị văn hóa truyền thống.

Xem chi tiết