-
trong kỷ nguyên mới, phát triển du lịch phải thực sự trở thành một ngành kinh tế mũi nhọn, một động lực tăng trưởng góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số. trong đó, văn hóa làm nền tảng cốt lõi; bản sắc, chất lượng trải nghiệm là lợi thế cạnh tranh...
Xem chi tiết
|
-
bằng việc tái cấu trúc không gian thành mô hình liên kết mới và khai thác vào chiều sâu di sản bản địa, ngành du lịch lâm đồng đang hướng tới mục tiêu phát triển xanh, bền vững, từng bước định vị thương hiệu điểm đến chất lượng cao với chuỗi trải nghiệm riêng biệt, thú vị cho du khách.
Xem chi tiết
|
-
phát triển du lịch chất lượng cao, thông minh, xanh, sáng tạo, giàu bản sắc văn hóa, có giá trị gia tăng cao; có năng lực cạnh tranh khu vực và quốc tế, có sức lan tỏa mạnh đối với các ngành, lĩnh vực khác...
Xem chi tiết
|
-
nửa cuối năm 2026, ngành du lịch chuyển hướng từ phát triển theo số lượng sang chất lượng, tập trung vào du lịch chất lượng cao, xanh, thông minh và sáng tạo. du lịch việt nam sẽ lấy văn hóa làm nền tảng, lấy chất lượng trải nghiệm làm lợi thế cạnh tranh và sự hài lòng, tỷ lệ khách quay trở lại làm động lực phát triển.
Xem chi tiết
|
-
du lịch việt nam đang bước vào một giai đoạn phát triển mới, nơi thành công không chỉ được đo bằng số lượng mà còn bởi chất lượng du khách. nếu quản lý tốt hạ tầng, môi trường và chất lượng dịch vụ, việt nam hoàn toàn có thể đạt được đà tăng trưởng bền vững…
Xem chi tiết
|
-
sau khi đặt ra mô hình và phân tích lợi ích đối với các bên, câu hỏi quan trọng nhất còn lại là: làm thế nào để mô hình liên kết tuyển dụng sớm giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo có thể triển khai trong thực tế một cách hiệu quả và bền vững?
Xem chi tiết
|
-
nếu như doanh nghiệp là bên hưởng lợi trực tiếp từ việc chủ động nguồn nhân lực, thì ở chiều ngược lại, mô hình tuyển dụng sớm cũng tạo ra những thay đổi đáng kể đối với sinh viên và các cơ sở đào tạo.
Xem chi tiết
|
-
trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, nhân lực không chỉ là yếu tố vận hành mà còn trở thành lợi thế chiến lược của doanh nghiệp du lịch. vì vậy, việc tham gia sớm vào quá trình đào tạo không đơn thuần là “hỗ trợ giáo dục”, mà thực chất là một khoản đầu tư dài hạn.
Xem chi tiết
|
-
từ thực trạng “lệch pha” giữa đào tạo và tuyển dụng, cùng với kinh nghiệm quốc tế về mô hình học – làm song hành, một câu hỏi đang dần trở nên rõ ràng hơn: liệu doanh nghiệp du lịch có thể tham gia sâu hơn, sớm hơn vào quá trình đào tạo, thay vì chờ đến khi sinh viên tốt nghiệp?
Xem chi tiết
|
-
trong bối cảnh toàn cầu hóa và cạnh tranh ngày càng gay gắt, nhiều quốc gia có ngành du lịch phát triển đã sớm nhận ra một thực tế: đào tạo nhân lực không thể tách rời khỏi nhu cầu của doanh nghiệp. từ đó, các mô hình liên kết đào tạo – tuyển dụng được hình thành và vận hành hiệu quả, mang lại bài học đáng tham khảo.
Xem chi tiết
|
|