Travel News

mộc châu (sơn la): xây dựng hệ sinh thái dịch vụ du lịch chuyên nghiệp

khu du lịch quốc gia mộc châu (sơn la) có gần 900 cơ sở dịch vụ du lịch, cùng hàng chục điểm vui chơi, thể thao, chăm sóc sức khỏe đạt chuẩn phục vụ du khách. sức hút du lịch mộc châu ngày càng được khẳng định nhờ hệ sinh thái dịch vụ chuyên nghiệp, giàu bản sắc, được các địa phương, doanh nghiệp, htx, hộ kinh doanh đầu tư bài bản, mang lại những trải nghiệm trọn vẹn cho du khách.

Xem chi tiết

khai thác tiềm năng du lịch y tế giữa việt nam-hoa kỳ

thời gian qua, hợp tác du lịch việt nam-hoa kỳ được tăng cường thông qua các hoạt động xúc tiến, kết nối doanh nghiệp. nhiều sản phẩm du lịch được chú trọng, trong đó, du lịch y tế và chăm sóc sức khỏe được đánh giá là lĩnh vực giàu tiềm năng hợp tác hơn cả.

Xem chi tiết

lai châu đánh thức tiềm năng du lịch mạo hiểm, tăng tốc hút đầu tư

tại vitm 2026, lai châu quảng bá tiềm năng, nhấn mạnh lợi thế phát triển du lịch mạo hiểm, đồng thời tăng cường kết nối doanh nghiệp, thu hút đầu tư.

Xem chi tiết

ứng dụng ai để phát triển du lịch nhanh, bền vững

trong khuôn khổ hội chợ du lịch quốc tế việt nam - vitm hà nội 2026, ngày 9/4, hiệp hội du lịch việt nam đã tổ chức tọa đàm "du lịch việt nam - ứng dụng ai để phát triển nhanh và bền vững". sự kiện đã thu hút sự tham gia đông đảo chuyên gia về công nghệ, đại diện các doanh nghiệp lữ hành trên khắp cả nước.

Xem chi tiết

cần cơ chế nào để mô hình liên kết đi vào thực tế

sau khi đặt ra mô hình và phân tích lợi ích đối với các bên, câu hỏi quan trọng nhất còn lại là: làm thế nào để mô hình liên kết tuyển dụng sớm giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo có thể triển khai trong thực tế một cách hiệu quả và bền vững?

Xem chi tiết

sinh viên có việc làm khi đang trong giảng đường - điểm cộng cho đào tạo

nếu như doanh nghiệp là bên hưởng lợi trực tiếp từ việc chủ động nguồn nhân lực, thì ở chiều ngược lại, mô hình tuyển dụng sớm cũng tạo ra những thay đổi đáng kể đối với sinh viên và các cơ sở đào tạo.

Xem chi tiết

doanh nghiệp được gì khi “tuyển dụng sớm” nguồn nhân lực từ giảng đường?

trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, nhân lực không chỉ là yếu tố vận hành mà còn trở thành lợi thế chiến lược của doanh nghiệp du lịch. vì vậy, việc tham gia sớm vào quá trình đào tạo không đơn thuần là “hỗ trợ giáo dục”, mà thực chất là một khoản đầu tư dài hạn.

Xem chi tiết

tuyển dụng từ năm nhất – giải pháp cho bài toán nhân lực du lịch

từ thực trạng “lệch pha” giữa đào tạo và tuyển dụng, cùng với kinh nghiệm quốc tế về mô hình học – làm song hành, một câu hỏi đang dần trở nên rõ ràng hơn: liệu doanh nghiệp du lịch có thể tham gia sâu hơn, sớm hơn vào quá trình đào tạo, thay vì chờ đến khi sinh viên tốt nghiệp?

Xem chi tiết

thế giới giải bài toán nhân lực du lịch như thế nào?

trong bối cảnh toàn cầu hóa và cạnh tranh ngày càng gay gắt, nhiều quốc gia có ngành du lịch phát triển đã sớm nhận ra một thực tế: đào tạo nhân lực không thể tách rời khỏi nhu cầu của doanh nghiệp. từ đó, các mô hình liên kết đào tạo – tuyển dụng được hình thành và vận hành hiệu quả, mang lại bài học đáng tham khảo.

Xem chi tiết

đào tạo và tuyển dụng chưa thực sự gặp nhau

nếu nhìn từ thực tế tuyển dụng của các doanh nghiệp du lịch hiện nay, một câu hỏi lớn được đặt ra: vì sao nguồn nhân lực được đào tạo mỗi năm không hề ít, nhưng doanh nghiệp vẫn thiếu người làm được việc? câu trả lời nằm ở khoảng cách ngày càng rõ giữa hai khâu vốn phải gắn chặt với nhau: đào tạo và sử dụng lao động.

Xem chi tiết