Travel News

ngành du lịch nỗ lực tháo gỡ “điểm nghẽn” chuyển đổi số

kinh tế số, kinh tế xanh và ai đang tạo ra yêu cầu đổi mới đối với ngành du lịch. nếu trước đây lợi thế cạnh tranh chủ yếu đến từ tài nguyên và hạ tầng, thì nay dữ liệu, công nghệ và nguồn nhân lực trở thành những yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của điểm đến…

Xem chi tiết

chuẩn hóa nhân lực để du lịch việt tăng tốc chuyển đổi số

du lịch là một trong những lĩnh vực trọng điểm cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong quản trị và vận hành. xu hướng số hóa diễn ra từ các cơ sở lưu trú, lữ hành, ăn uống đến các hành trình tham quan, trải nghiệm của du khách...

Xem chi tiết

huế tăng tốc nâng chỉ số du lịch, hướng đến nhóm dẫn đầu cả nước

từ lợi thế nổi trội về di sản, văn hóa và cảnh quan, huế đang tăng tốc đẩy mạnh chuyển đổi số, phát triển nguồn nhân lực và sản phẩm du lịch đặc sắc nhằm khẳng định vị thế trung tâm du lịch hàng đầu việt nam....

Xem chi tiết

đào tạo nhân lực du lịch thích ứng thị trường

sau giai đoạn phục hồi mạnh mẽ, du lịch việt nam đang bước vào chu kỳ tăng trưởng mới với những thay đổi sâu sắc về cả quy mô thị trường, xu hướng tiêu dùng và cách thức vận hành, quảng bá. thực tế này đòi hỏi nguồn nhân lực du lịch cần nhanh chóng chuyển mình để thích ứng, bắt kịp yêu cầu phát triển nhanh, bền vững của ngành.

Xem chi tiết

những yếu tố nào sẽ đưa du lịch “vươn mình” thành ngành kinh tế mũi nhọn?

các chuyên gia cho rằng cần làm rõ mô hình tăng trưởng dựa trên giá trị gia tăng, trải nghiệm và công nghệ; nâng cao kỹ năng số nguồn nhân lực, xây dựng cơ chế tài chính đột phá cho hạ tầng...

Xem chi tiết

cần cơ chế nào để mô hình liên kết đi vào thực tế

sau khi đặt ra mô hình và phân tích lợi ích đối với các bên, câu hỏi quan trọng nhất còn lại là: làm thế nào để mô hình liên kết tuyển dụng sớm giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo có thể triển khai trong thực tế một cách hiệu quả và bền vững?

Xem chi tiết

sinh viên có việc làm khi đang trong giảng đường - điểm cộng cho đào tạo

nếu như doanh nghiệp là bên hưởng lợi trực tiếp từ việc chủ động nguồn nhân lực, thì ở chiều ngược lại, mô hình tuyển dụng sớm cũng tạo ra những thay đổi đáng kể đối với sinh viên và các cơ sở đào tạo.

Xem chi tiết

doanh nghiệp được gì khi “tuyển dụng sớm” nguồn nhân lực từ giảng đường?

trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, nhân lực không chỉ là yếu tố vận hành mà còn trở thành lợi thế chiến lược của doanh nghiệp du lịch. vì vậy, việc tham gia sớm vào quá trình đào tạo không đơn thuần là “hỗ trợ giáo dục”, mà thực chất là một khoản đầu tư dài hạn.

Xem chi tiết

tuyển dụng từ năm nhất – giải pháp cho bài toán nhân lực du lịch

từ thực trạng “lệch pha” giữa đào tạo và tuyển dụng, cùng với kinh nghiệm quốc tế về mô hình học – làm song hành, một câu hỏi đang dần trở nên rõ ràng hơn: liệu doanh nghiệp du lịch có thể tham gia sâu hơn, sớm hơn vào quá trình đào tạo, thay vì chờ đến khi sinh viên tốt nghiệp?

Xem chi tiết

thế giới giải bài toán nhân lực du lịch như thế nào?

trong bối cảnh toàn cầu hóa và cạnh tranh ngày càng gay gắt, nhiều quốc gia có ngành du lịch phát triển đã sớm nhận ra một thực tế: đào tạo nhân lực không thể tách rời khỏi nhu cầu của doanh nghiệp. từ đó, các mô hình liên kết đào tạo – tuyển dụng được hình thành và vận hành hiệu quả, mang lại bài học đáng tham khảo.

Xem chi tiết